SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

SGK istirahat raporu mahsuplaşma süreci, işverenlerin çalışanların geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmesi için izlemeleri gereken önemli adımları içerir. Bu süreç, hem işverenin hem de SGK'nın yükümlülüklerini yerine getirmesi ile başlar. İşveren, çalışanının istirahat süresi boyunca maaşını eksiksiz ödemeli ve SGK'ya gerekli bildirimi yapmalıdır. Mahsuplaşma işlemleri, doğru bir şekilde yürütüldüğünde, işverenin finansal yükünü hafifletebilir.

SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işveren ile SGK arasında imzalanan "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" ile yapılır.

Mahsuplaşma süreci şu şekilde işler:

1. İşveren, raporlu çalışanın ücretini tam öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir.
2. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, işverenin SGK'ya olan cari ay prim borçlarından mahsup edilir.
3. İşyerinin kapanması durumunda veya işverenin borcu yoksa, mahsup edilecek bir tutar kalmaz ve ödenekler işverene iade edilir.

Mahsuplaşma için gerekli adımlar:

• İşveren, SGK İl Müdürlüğü ile protokolü imzalar ve ilgili birime teslim eder.
• SGK il müdürünün protokolü imzalaması ve genel merkeze iletmesiyle mahsuplaşma başlar.
• İşveren, çalışanın istirahatli olduğu günleri "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulamasında "Geçici İş Göremezlik Mahsuplaştırma İşlemleri" menüsünden onaylar.

Mahsuplaşma işlemleri için SGK'nın işverenlere sağladığı "e-SGK" veya "e-Bildirge" portalı üzerinden online bildirim yapılması zorunludur.